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投资买房有“金九银十”的说法，各位是否听说过，跳槽也是有高峰期的？有人总结为“金三银四”——每年的2月末到4月中旬是跳槽高峰期。对了，也就是目前这个时候，各种招聘会开得特别多，就连朋友碰面也会问：“你换了工作没？”

据统计，“金三银四”时期跳槽的人数占全年总跳槽人数的60%-70%。之所以形成这样的情况，一是因为春节后，企业的年终奖励已经发完，员工卸下了经济上的负担；二是因为多数企业在节后开始大规模的招聘，岗位量充足。

离职员工很可能会带走机密信息

对跳槽员工所在的企业来说，离职会带来一些不良影响：一者是跳槽意味着企业人力资源的流失，对企业的经营活动将造成直接影响；其次也是目前企业最关心的情况——离职人员可能带走大量的企业资料，比如客户名单、渠道资源，更为严重的是可能带走企业的核心技术资料， 直接对企业造成损失，威胁企业的核心竞争力。

就像前几年闹的轰轰烈烈的富士康诉讼比亚迪一案，富士康称比亚迪从2003年起就开始挖其墙脚，后多名富士康高管转投比亚迪，且违背富士康的员工保密协议，带走多份保密文件，在比亚迪制定了与富士康相似的生产流程，令富士康损失了51.3亿元的生意……因员工跳槽导致商业机密外泄的纠纷并非这一件，近几年来，还有“华为沪科案”、“瑞星诉东方微点案”等类似案例，让企业触目惊心。

防止机密外泄的解决之道

当前，为何离职人员泄露企业机密的事件层出不穷？溢信科技认为，员工或多或少都能接触到企业内部的信息，并且职位越高的员工接触到的重要信息越多，信息化时代，员工还可轻松利用U盘、智能手机、邮箱等多种方式把信息带走。

一般情况下，离职员工带走企业机密目的有两种：一是为跳槽到新公司而准备强有力的筹码；另外一种是发泄自己对原先企业的不满情绪。

然而，某些企业还可能存在客户资料、设计图纸、研发数据等保密性要求非常高的信息。为了最大限度防止机密外泄，企业可采用高强度的透明加密手段。对保密性要求最高的常用文档格式进行强制加密，合法员工使用时自动解密，不影响他们原有的使用习惯。即使加密文档被非法带出，也无法打开使用。

技术和管理并重才是王道

利用技术手段保护自己的知识产权，是企业的合法权利。然而，知识产权保护从来都不是一个纯技术的问题，还需要结合管理的视角和思考。这里的管理一是指制度上的完善，即信息安全制度的出台，二是指管理的艺术，即如何给员工制造好的工作环境，让员工满意自己的工作现状，避免员工与企业之间的摩擦等。只有技术与管理并重，才能有效解决离职人员泄密问题。

凤凰卫士――计算机反商业泄密整体解决方案

凤凰卫士于2003年初开始研发，在公司核心产品文档守望者软件的基础上，根据多年来积累的众多的市场反馈的经验，包括功能性、安全性、可靠性等，特别是针对政府单位和大型企业的需求而研发，其内部架构有着相当大的弹性。“凤凰卫士”以加密与鉴别技术为核心，不仅具有凤凰卫士的自动加密、U盘管控、打印控制、程序控制、日志监控、自动备份、外发文件控制等功能，还将身份认证与权限管理嵌入系统中，具有身份识别与权限控制等功能，可适用任何管理需求大型规模的企业和机构，是国内最先进、最稳定、最安全的反泄密解决方案。

事前主动防御：凤凰卫士反泄密软件对已有的或正在生成的Office、CAD、PDF等各种格式的电子文档及设计图纸进行加密保护，被加密的文档只能被授权用户在授权环境（如,企业内部网络）中应用，文档在创建、存储、应用、传输等环节中均为加密状态,未经授权或脱离授权环境，加密信息均无法打开使用。

事中有效控制：凤凰卫士反泄密软件的加密过程不会因修改程序或进程名，更改保存文件后缀等作弊手段而失效，同时加密文档的复制/剪切/拖放/粘贴等操作也受到限制,向非加密文件中拖放/拷贝/粘贴的操作将被自动禁止。除此以外，凤凰卫士反泄密软件对打印机,U盘等存储工具,笔记本电脑均有控制措施，并借助分组策略和身份权限的认证管理等技术进行更细化的设置和保护。

事后溯源补缺：凤凰卫士反泄密软件提供日志记录和自动备份功能，前者可以将指定的操作过程详细、完整地记录下来，方便监督检查和问题溯源;后者可以在文件被有意或无意删除或损坏时，通过备份资料及时恢复。文件在备份的传输、存储和恢复过程中均以加密形式存在。

安腾（ITEN）认为：“稳定性和安全性是第一位的”，反泄密方案不仅要考虑现在的需求，也要考虑未来企业的需求和应用。